25 Jun Coaching On focus en el 3er Congreso Nacional de RRHH de APD
El pasado 19 de Junio tuvimos oportunidad de acudir al 3er Congreso Nacional de RRHH organizado por APD (Asociación para el Progreso de la Dirección), de la que Coaching On focus es empresa asociada.
Una jornada que comenzó con mucha fuerza, “rockanrolleando”.
Enrique Sánchez de León, Director General de APD no pudo comenzar mejor la jornada, de este modo tan gráfico y visual, antesala de lo que sería el resto del día.
Visión renovada de unos RRHH, en un proceso de regeneración tras tiempos difíciles, que sin duda hacen emerger a los profesionales con más ideas, creatividad y con el foco puesto en las personas.
Resaltó de manera especial , en un entorno donde estuvieron presentes empresas representativas de todos los sectores, la diversidad de sus programas de gestión y sin embargo las mismas preocupaciones y las mismas tendencias dentro de los RRHH.
Enrique Sánchez, Director de RRHH de Grupo Adecco.
El desencuentro entre el sistema educativo y las necesidades de las empresas detrás del 35% de paro. Propuso una fórmula ideal para alcanzar el Norte en una empresa: Trabajo en Equipo, Inteligencia Emocional, Comunicación, Resiliencia, Creatividad y Liderazgo.
Nuevos caminos hacia modelos de Liderazgo transparente y colaborativo, el empleado como parte fundamental de la filosofía de la empresa, un RRHH al servicio de sus empleados, no solo de sus clientes.
Luisa Izquierdo, Directora de RRHH de Microsoft.
La importancia del entorno para fomentar la diferencia y la creatividad.
Nuevos caminos hacia Transformación Digital en que ya estamos inmersos, donde la inmensa cantidad de datos manejados únicamente tienen sentido por la coherencia que ponen quienes los gestionan.
Ignacio de Orue, Director de RRHH en Orange.
Lo Importante es tener procesos, personas y capacidades para cambiar antes que otros.
Nuevos caminos hacia la diversidad como elemento enriquecedor, donde las diferencias, lejos de ser un elemento discordante son elementos potenciadores esenciales para la creatividad y el desarrollo.
Paco Puertas, Talent and Organizational Lead de Accenture Strategy.
Transversalidad, experiencia del cliente, tecnología presente e inmedatez son 4 ejes para las nuevas formas de trabajo.
En Coaching On focus, compartimos muchas de las ideas que se expusieron en el Congreso de RRHH.
Nuestra preocupación por el futuro de la educación, la necesidad de trabajar con las personas desde etapas iniciales en los centros educativos hasta la Universidad , hacen de nexo de unión con el mundo empresarial. La generación y transformación de las personas en individuos socialmente responsables, líderes colaborativos preocupados, no solo en el desarrollo individual sino en el colectivo, forma parte de nuestra misión.
Ayudar al desarrollo e integración de la Transformación Digital, con la elaboración de productos específicos como el “Smart Working”, aunando Innovación, Bienestar del Empleado y Responsabilidad Social, permite hacer crecer de manera inteligente a las personas dentro de las organizaciones.
Creemos en el Agile, en el Big Data y en la importancia del Análisis de los datos, prueba de ello es la importancia que le damos al método, el carácter científico de nuestra Metodología On focus ©.
Pero ante todo creemos en las personas, en el talento que todos nosotros tenemos y en los mil y un caminos que tenemos para conseguir nuestros objetivos.
Continuamos al hilo de las tendencias………..
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